65% zaposlenika koji ne osjećaju da se mogu obratiti svom menadžeru s bilo

kojom vrstom pitanja aktivno su isključeni (Gallup)

Preporuke

Osigurajte svojim zaposlenicima sigurno okruženje kako bi se čulo njihovo mišljenje. Više o tome smo napisali u članku o psihološkoj sigurnosti, pa provjerite na koji način možete osigurati, ali i testirati psihološku sigurnost u svom timu.

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Pokušajte organizirati 1 na 1 sastanke barem svaka 2 tjedna. Popričajte sa svojim zaposlenicima, pitajte ih kako im je na poslu, imaju li sve potrebno za obavljanje radnih zadataka, kako im možete pomoći.

Ideje strateške inicijative:

Ako želite iskrene povratne informacije od zaposlenika, stvorite atmosferu u kojoj

će se zaposlenik osjećati sigurno izraziti ju. Ako je zaposlenik siguran da zbog

iskrenog iznošenja svog mišljenja neće biti kažnjen niti će ugroziti svoju radnu

poziciju, bit će iskreniji i angažiraniji jer će se osjećati dijelom tima.