65% zaposlenika koji ne osjećaju da se mogu obratiti svom menadžeru s bilo
kojom vrstom pitanja aktivno su isključeni (Gallup)
Preporuke
Osigurajte svojim zaposlenicima sigurno okruženje kako bi se čulo njihovo mišljenje. Više o tome smo napisali u članku o psihološkoj sigurnosti, pa provjerite na koji način možete osigurati, ali i testirati psihološku sigurnost u svom timu.
Quick Wins ideje za akcijski plan:
Pokušajte organizirati 1 na 1 sastanke barem svaka 2 tjedna. Popričajte sa svojim zaposlenicima, pitajte ih kako im je na poslu, imaju li sve potrebno za obavljanje radnih zadataka, kako im možete pomoći.
Ideje strateške inicijative:
Ako želite iskrene povratne informacije od zaposlenika, stvorite atmosferu u kojoj
će se zaposlenik osjećati sigurno izraziti ju. Ako je zaposlenik siguran da zbog
iskrenog iznošenja svog mišljenja neće biti kažnjen niti će ugroziti svoju radnu
poziciju, bit će iskreniji i angažiraniji jer će se osjećati dijelom tima.