Čak 89% radnika koji osjećaju da imaju podršku menadžmenta vrlo vjerojatno će

preporučiti tvrtku kao dobro mjesto za rad (American Psychological

Association)

Preporuke

Ljudi koji se posvete razvoju org. kulture služe kao centar izvrsnosti - primjer menadžmentu i svim zaposlenicima. Osvijestite da je upravo na Vama najveći

teret uspostavljanja organizacijskih vrijednosti i kulture tima.

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Voditelj utječe na temeljne vrijednosti organizacije i to pokazuje svojim primjerom. Pitajte svakog člana tima u 1na1 razgovoru kako mu/joj danas možete pomoći da

bude bolji u svom poslu

Ideje strateške inicijative:

Razvijte i jačajte kompetencije za formuliranje i implementaciju strategija za

uvođenje novih vrijednosti i izgradnje kulture.