89% HR voditelja se slaže da su kontinuirane povratne informacije ključne za

uspješne ishode (Forbes)

Preporuke

Zaposlenici trebaju redovite povratne informacije (feedback) ako žele uskladiti svoj rad i ponašanje s vašom organizacijskom kulturom kao i očekivanjima. Godišnji razgovor jednostavno nije dovoljan. Trebali biste pohvaliti ponašanje koje odgovara vašim vrijednostima i identificirati područja koja trebaju poboljšanje.

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Uključite u plan kontinuirani feedback. Redovit i kvalitetan feedback može pomoći onima koji su dobri u tome što rade da postanu još bolji, a onima koji nisu da

promijene način na koji su dosad radili.

Ideje strateške inicijative:

Razvijte kulturu davanja povratne informacije u cijeloj organizaciji.