Više od tri puta je veća vjerojatnost da će visoko angažirani zaposlenici učiniti

nešto dobro za tvrtku što se od njih ne očekuje (Gallup).

Preporuke

Istraživanja pokazuju da su današnji zaposlenici motivirani radom koji im daje osjećaj svrhe. Stvaranje osjećaja svrhe daje zaposlenicima znanje da se istaknu

u svojoj ulozi. To pomaže stvoriti osjećaj zajedničkog cilja i preusmjerava razmišljanje vašeg zaposlenika od zupčanika u stroju na ključni dio tima!

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Bez obzira uče li zaposlenici o novom proizvodu, razvijaju svoje kompetencije ili rade na novom projektu - jasno im dajte do znanja zašto njihov osobni razvoj koristi široj misiji tvrtke. Na koji način oni osobno doprinose konkretnim rezultatima.

Ideje strateške inicijative:

Prebacite svrhu na širi kontekst društva i lokalne zajednice - primjerice. okupljanje

zaposlenika oko inicijativa kao što je volonterstvo (npr. prikupljanje donacija za

obitelji kojima je potrebna pomoć - hrana, odjeća, obuća, pomoć, skloništima za

životinje i sl.)

Jeste li pronašli odgovor?