Studija sa Sveučilišta u Birminghamu otkrila je da autonomija zaposlenika
dovodi do višestruko veće razine zadovoljstva poslom i pozitivno utječe na
njihovu ukupnu dobrobit
Preporuke
Zaposlenici koji su slobodni sami donijeti odluku o načinu na koji obavljaju svoje obveze sretniji su, posvećeniji, produktivniji i lojalniji od onih čija je svaka
aktivnost propisana. Autonomija je također važan faktor koji doprinosi osjećaju samopouzdanja zaposlenika i igra veliku ulogu u odlukama radnika da ostanu u
organizaciji ili novu ulogu potraže negdje drugdje.
Quick Wins ideje za akcijski plan:
Pokušajte izbjegavati mikromenadžeriranje. Postoji stara izreka: "Bolje je moliti za oprost nego tražiti dopuštenje."Pokušajte prigrliti i poticati takav način razmišljanja kod svih svojih zaposlenika.
Ideje strateške inicijative:
Odredite jasne granice i sustav koji ljude drži odgovornima za rezultate - oni su
ključni za procvat autonomije. U jasnim granicama, ljudi su ovlašteni odrediti kako
će izvršiti zadatke koji im se daju.