Studija sa Sveučilišta u Birminghamu otkrila je da autonomija zaposlenika

dovodi do višestruko veće razine zadovoljstva poslom i pozitivno utječe na

njihovu ukupnu dobrobit

Preporuke

Zaposlenici koji su slobodni sami donijeti odluku o načinu na koji obavljaju svoje obveze sretniji su, posvećeniji, produktivniji i lojalniji od onih čija je svaka

aktivnost propisana. Autonomija je također važan faktor koji doprinosi osjećaju samopouzdanja zaposlenika i igra veliku ulogu u odlukama radnika da ostanu u

organizaciji ili novu ulogu potraže negdje drugdje.

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Pokušajte izbjegavati mikromenadžeriranje. Postoji stara izreka: "Bolje je moliti za oprost nego tražiti dopuštenje."Pokušajte prigrliti i poticati takav način razmišljanja kod svih svojih zaposlenika.

Ideje strateške inicijative:

Odredite jasne granice i sustav koji ljude drži odgovornima za rezultate - oni su

ključni za procvat autonomije. U jasnim granicama, ljudi su ovlašteni odrediti kako

će izvršiti zadatke koji im se daju.

Jeste li pronašli odgovor?