43% zaposlenika napušta posao zbog nedostatka priznanja za dobro obavljen

posao (Grow America)

Preporuke

Primanje pohvale biološki utječe na čovjeka, na način da mu aktiviramo kemijsku reakciju za koju su zaslužni hormoni sreće. Kada aktiviramo hormone sreće,

dobijemo zadovoljnog (sretnog) čovjeka koji postaje angažiraniji i koji želi još te kemije. Istraživanja (Gallup) pokazuju da bi optimalno bilo pohvaliti zaposlenika jednom tjedno.

Quick Wins ideje za akcijski plan:

Kad pohvaljujete budite specifični, objasnite zaposleniku za što je točno pohvaljen i kako je to utjecalo na kompaniju. Najbolje vrijeme za pohvalu je odmah nakon dobrog izvršenja zadatka.

Ideje strateške inicijative:

Organizirajte službene mjesečne ili godišnje dodjele priznanja zaposlenicima za

odlično obavljen posao. One najbolje možete odabrati za interne mentore ili coacheve.

Jeste li pronašli odgovor?